如果退休员工不签劳务合同，该如何解决？

退休员工不签劳务合同，应依法与其协商签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，退休人员被聘用时，用人单位需签订书面协议，明确双方权利义务。若不签订，可能导致权益无保障，出现纠纷时难以维权。
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退休员工拒签劳务合同，应：1.沟通协商，明确劳务内容、报酬等，促成合同签订；2.若协商不成，可发送书面通知，要求签订并告知后果；3.仍不签订，考虑终止合作或咨询律师，采取法律措施保护权益。
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退休员工不签劳务合同，常见处理方式是协商签订或寻求法律援助。应先尝试与退休员工沟通，明确劳务关系及权益，协商签订劳务合同。若协商无果，可咨询专业律师，通过法律途径解决。