70岁老人被辞退可以申请经济补偿吗

70岁老人被辞退，若符合规定可申请经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿。若不及时处理，可能导致老人权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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处理70岁老人被辞退问题，方式有申请经济补偿、失业金等。选择时需考虑辞退性质（违法、非过失、过失）及老人是否符合失业金领取条件，如缴费满1年、非自愿失业等。
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70岁老人被辞退可这样处理：1. 判断辞退性质，如为违法辞退，则申请二倍经济补偿；2. 如为非过失性辞退，按工作年限计算经济补偿；3. 检查是否符合失业金领取条件，符合条件则申请失业金；4. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。