未足额缴纳社保的员工提出相应的补偿金额，企

签订社保协议受法律保护，但需确保内容合法。依据《劳动合同法》等，企业未足额缴纳社保需承担经济补偿责任，不处理可能导致劳动纠纷及法律处罚。未及时处理，企业可能面临员工起诉、赔偿及声誉损失。
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应补偿并签协议。具体操作：1.确认未足额缴纳部分，计算补偿金额；2.双方协商签订社保补偿协议，明确补偿方式及期限；3.如协商无果，员工可准备证据，向劳动仲裁委提起仲裁；4.必要时，员工可诉诸法院，依据《劳动合同法》等追索补偿。
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常见处理方式为协商补偿或走法律途径。协商不成时，员工可选择向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。