是否在管理岗位上工作了22年，并在50岁或55岁时

女性在管理岗位工作22年，退休年龄需视岗位性质而定。依据相关法规，长期在管理岗位工作的女性退休年龄为55周岁，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定未按规定执行可能导致退休待遇受影响。若未及时处理，可能面临退休待遇不符或社保问题。
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女性退休年龄依岗位定。操作如下：1.查阅人事档案，确认岗位性质及累计工作时间；2.如长期管理岗位，退休年龄为55岁；如长期生产岗位，为50岁；3.有疑问时，咨询单位人事或社保机构，确保退休手续正确办理；4.注意下岗、待岗时间不计入在岗时间。
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女性退休年龄依据岗位性质确定，处理方式有查询档案、咨询单位人事。建议首先查询个人人事档案，明确岗位性质；若仍有疑问，可咨询单位人事部门或当地社保机构，以获取准确退休时间。