如果听力因工作受损而职业病评定没过，公司该

听力受损职业病评定没过，公司一般无直接赔偿义务。但依据《职业病防治法》，若确实因工作导致听力受损，虽未评定为职业病，仍可与公司协商补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力受损未评定为职业病，常见处理方式是协商或诉讼。首选与公司协商，寻求合理补偿；协商不成时，可考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力受损未评职业病。处理方式：1.与公司协商，提供医疗证明，争取补偿；2.若协商无果，咨询律师，准备法律材料；3.提起诉讼，依据《职业病防治法》等法律，维护权益。