我被公办学校未经同意调动到另一所学校,是否

松阳律师 2025-03-07
调动是否合法需视劳动合同内容而定。依据《劳动合同法》,若调动后岗位与合同约定不符且对你明显不利,则单位做法不合法。不及时处理可能导致权益受损,如工资降低、职业发展受阻等。
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调动需视合同。合法则接受,不合法则投诉。具体操作:1.检查劳动合同,明确岗位、时间、待遇等;2.若调动不符,与单位沟通;3.沟通无果,向劳动行政管理部门投诉,并提供合同等证据。
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处理方式需视情况而定。若调动合法,可接受;若不合法,可向劳动行政管理部门投诉。选择时,应权衡个人权益与单位规定,确保合法维权。
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