试用期到最后4天被辞退如何处理

临试用期最后四天的解雇，情况需区别对待。如属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知。若无充分证据表明能力不足而遭解雇，可能涉及违规行为，可依据《劳动合同法》维权。不立即行动可能会影响工资、补偿等劳动者权益。
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在试用期最后阶段被辞退，应对策略包括与雇主沟通并申请劳动仲裁等。首先，与雇主沟通，明确了解解雇的具体原因，并尝试达成和解。如无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身权益。选择策略时，应考虑实际情况和证据的充分性。
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试用期被终止雇佣，处理方式因具体情况而异：
1. 若因单位原因导致的无过错性解雇，可要求单位按照《劳动合同法》支付经济补偿；
2. 若因劳动者自身原因被解雇，通常无补偿，但需确认单位是否遵守预告期等相关规定；
3. 若对解雇原因存在争议，建议先尝试与单位协商解决。协商无果时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼的帮助。处理过程中，务必保留劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。