工作受伤期间，工资和福利待遇如何处理？

在工作受伤期间，您的工资和福利待遇应保持不变。根据《工伤保险条例》，您有权在休养期间享受与正常工作相同的薪资待遇。如果您的雇主未按时支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
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关于工伤后的工资和福利处理，有两种主要方式：一是继续享受原有的工资待遇，由单位按月支付；二是根据工伤保险进行赔付。具体采取哪种方式，需要考虑工伤的认定、保险赔付的流程和时间等因素。建议您尽快咨询专业律师，并及时申报工伤，以确保自己的权益得到保障。
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对于工作受伤后的休养期间，工资待遇的处理需视具体情况而定。如果已经明确认定为工伤，您应当继续享受原有的工资待遇；如果存在争议或未认定，建议您立即申报工伤，并与律师协商处理。不同情况下需要采取不同的措施，最终目的是确保您的权益不受损害。