没签劳动合同不受法律保护吗

即使没有签订劳动合同，劳动者的权益也受劳动法律保护。只要能够提供与用工方存在事实劳动关系的证据，如工资记录、社保缴纳记录、工作证件等，就可以依据《劳动争议调解仲裁法》确认劳动关系，并依法维权。忽视此问题可能会增加维权难度。
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未签劳动合同的情况下，可以选择向劳动行政部门进行投诉，或者根据具体情况向法院提起劳动诉讼，以寻求法律的保护。无论选择哪种方式，都能在未签劳动合同的情况下维护劳动者的合法权益。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也受劳动法保护。建议劳动者首先与用人单位沟通，要求补签劳动合同；如遭遇拒绝，可及时保存工资单、工作记录等相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。这样既能保障自身权益，也能为后续的维权行动提供有力支持。