超过一年未签合同被辞退有补偿吗

针对未签合同工作超过一年的员工被辞退的情况，公司应当支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订书面合同的劳动者工作满一年后，将被视为已订立无固定期限劳动合同，同时，公司需要支付双倍工资作为赔偿。建议及时行动，保护自己的合法权益，避免公司可能面临更大的法律风险和经济损失。
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对于未签合同的员工被辞退问题，员工可以采取的处理方式包括：尝试与公司协商签订正式合同并要求支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。具体处理方式取决于员工个人情况和公司态度，但核心目标是确保自己的权益得到保障。
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员工因未签合同而被辞退时，可以要求公司支付赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据以证明与公司的劳动关系以及未签合同的事实；其次，尝试与公司协商签订正式合同并要求支付双倍工资作为赔偿；如果公司拒绝配合，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁；最后，如有必要，可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。