公司给我参保和我签合同的公司不是同一个这是

可以，但不建议参保单位和劳动合同单位不一致**。从法律上讲，这种情况并不违法，只要用人单位正常缴纳社保即可。然而，这种做法可能会带来一些潜在的法律风险，如工伤理赔麻烦、开具社保凭证困难等。因此，如果参保单位和劳动合同单位不一致，且出现了工伤事故或社保权益受损等情况，就表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度讲，对于参保单位和劳动合同单位不一致的问题，常见的处理方式包括变更劳动合同、要求单位履行社保缴纳义务或向相关部门投诉**。如果希望继续在当前单位工作，可以与单位协商变更劳动合同，确保参保单位和劳动合同单位一致。如果单位拒绝变更，可以要求单位按照劳动合同的规定履行社保缴纳义务。若单位仍然拒绝，可以向当地社会保险行政主管部门投诉，维护自己的合法权益。
**选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度以及法律后果等因素**。如果个人权益受到严重损害，且单位态度恶劣，建议采取向相关部门投诉的方式，通过法律途径维护自己的权益。
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从法律的角度，对于参保单位和劳动合同单位不一致的问题，在不同情况下可以采取以下具体处理方式**：
1. **如果希望继续在当前单位工作**：可以与单位协商，要求变更劳动合同，将参保单位与劳动合同单位统一。在协商过程中，应明确表达个人诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
2. **如果单位拒绝变更劳动合同**：可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位按照劳动合同的规定履行社保缴纳义务。如果单位仍然拒绝，可以向当地社会保险行政主管部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明单位未履行社保缴纳义务。
3. **如果投诉后问题仍未得到解决**：可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料，并积极配合仲裁庭的调查和调解工作。
在处理此类问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。