公司没签劳动合同，员工能拿到什么补偿？

如果公司未与员工签订劳动合同，员工是有权要求相应的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在员工入职后超过一个月但不到一年的时间内未与员工签订劳动合同，公司需要支付双倍工资作为赔偿；如果超过一年未签订，则视为公司与员工签订了无固定期限的劳动合同，同时应支付双倍工资。建议员工及时处理这一问题，以免劳动关系出现不稳定，甚至产生纠纷。
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针对公司未与员工签订劳动合同的情况，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。这些途径包括：尝试与公司进行协商解决、向当地的劳动监察部门投诉、或者选择提起劳动仲裁或诉讼等。员工在选择具体途径时，应该权衡个人的情况和实际需求，考虑诸如证据的充分性、预期的赔偿金额、时间和精力成本等因素。
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当公司未与员工签订劳动合同时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：第一步是收集和保存与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；第二步是与公司协商，要求签订劳动合同并争取应得的双倍工资赔偿；第三步是如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉；第四步是如果问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。根据不同的情况和证据，员工应该选择最合适的方式来处理。