在工地上受伤骨折怎样赔偿没有合同

即使没有签订正式的合同，在工地上受伤骨折的员工依然有权利获得工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》规定，只要能证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的赔偿待遇。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么赔偿责任将由单位承担。建议尽快处理，以免个人权益受到损害，同时避免单位面临法律追责。
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对于未签劳动合同而在工地上受伤的员工来说，主要有两种赔偿途径。第一种是通过申请工伤认定，由工伤保险基金来支付赔偿待遇；第二种是如果单位没有缴纳工伤保险，可以直接向单位提出索赔。在选择途径时，员工需要考虑证据的充分性、赔偿的效率以及单位的支付能力等因素。
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对于没有劳动合同在工地上受伤的员工，赔偿的步骤包括：首先，收集能够证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等；其次，及时申请工伤认定，并接受劳动能力的鉴定；最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，员工可以通过法律途径来追讨赔偿。由于具体情况可能有所不同，赔偿流程可能会有所差异，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。