兼职签劳务合同会取消应届生资格吗

一般情况下，兼职签劳务合同不会取消应届生资格。
分析说明：从法律角度看，应届生资格主要是基于毕业时间、学籍状态等因素来认定，与是否签订劳务合同并无直接关联。只要在毕业当年及一定时间范围内（如两年内，具体依规定而定）符合应届生的相关规定，且未正式就业（通常以签订正式劳动合同为标志），就应被认定为应届生。然而，如果兼职工作的性质较为复杂，例如与用人单位存在长期且稳定的劳务关系，可能会被认为已脱离应届生状态。
提醒：若因兼职签劳务合同导致应届生身份受到质疑，且影响到就业、考试等权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：
从法律角度，针对兼职签劳务合同是否取消应届生资格的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
* 若兼职为短期、临时性且不影响毕业时间和学籍状态，应保留好兼职合同和相关证明，以备在需要时证明自身应届生身份。
* 若兼职工作性质复杂，与用人单位存在长期稳定的劳务关系，且可能被视为已就业，应提前了解相关政策法规，并咨询学校或用人单位的认定标准。
* 若因兼职签劳务合同导致应届生身份受到质疑，应及时收集证据，如合同内容、工作时间、报酬等，证明自身并未正式就业，并据此向相关部门或单位申诉。
* 在整个过程中，应保留好所有相关证据和文件，以备在必要时维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理兼职签劳务合同是否影响应届生资格的问题，常见方式有咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规、咨询用人单位人力资源部门等。
选择建议：
* 若对自身应届生资格存在疑问，首先建议咨询所在学校的就业指导部门，了解学校对此类问题的具体态度和规定。
* 同时，可以查询相关政策法规，了解应届生资格的认定标准和依据。
* 若已确定就业单位，也可直接咨询用人单位的人力资源部门，了解其对兼职签劳务合同的态度和认定标准。