如何应对公司增加工作量迫使员工离职的情况？
松阳律师
2025-04-22
公司增加工作量迫使离职违法，可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》等，公司不得强迫员工辞职，此行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可多途径应对。1.协商：与公司沟通，表达不满，寻求合理工作量安排。2.投诉：向劳动监察部门反映公司行为，请求调查处理。3.法律手段：准备证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司增加工作量，可协商、投诉或法律途径解决。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，根据具体情况选择。
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