没有劳动合同可以办理退休吗

没有劳动合同也可以办理退休，但需满足退休条件。分析：办理退休主要依据的是职工达到法定退休年龄及养老保险缴费年限，而非必须有劳动合同。只要职工符合退休条件，如达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，即使没有劳动合同，也可依法办理退休手续。但需注意，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，若无劳动合同，可能需通过其他方式证明劳动关系。提醒：若因缺少劳动合同导致无法证明劳动关系，进而影响退休手续的办理，问题就比较严重了，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若证据充分，可直接向社保部门提交身份证、养老保险缴费记录、其他证明劳动关系的材料等，申请办理退休手续。2. 若证据不足，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交申请书、相关证据等，请求确认劳动关系。仲裁结果出来后，再依据仲裁结果办理退休手续。3. 若选择诉讼途径，需向人民法院提起劳动诉讼，提交起诉状、相关证据等，由法院依法判决确认劳动关系。判决生效后，再凭判决书办理退休手续。4. 若与用人单位协商，应明确双方权利义务，达成书面协议确认劳动关系，再凭协议办理退休手续。协商过程中，可寻求劳动法律专业人士的指导。
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处理方式：从法律角度看，处理没有劳动合同但需办理退休的情况，主要有以下几种方式：一是通过提供其他证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、同事证言等，来证实与用人单位的劳动关系；二是申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，请求确认劳动关系；三是与用人单位协商解决，达成书面协议确认劳动关系。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据实际情况判断。若证据充分，可直接向社保部门提交材料办理退休；若证据不足，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼；若与用人单位关系良好，也可尝试协商解决。