试用期间评估不合格导致合同解除，我可以领失

试用期间因评估不合格解除合同，符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业等条件。试用期间因评估不合格被解雇，通常视为非个人意愿中断就业，若已缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记，则有资格申领失业金。提醒：若公司未按规定缴纳失业保险费或存在其他违法行为导致无法领取失业金，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解解雇具体原因，确认失业保险缴纳记录，并要求公司提供必要的失业证明文件。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求调查并处理公司违法行为。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详尽的仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.领取失业金：在确认符合失业金领取条件后，携带相关证明材料到当地社保局办理失业金申领手续。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，确认解雇原因及失业保险缴纳情况；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且愿意配合提供相关证明，可优先尝试协商；若公司态度消极或拒绝配合，则应考虑投诉或仲裁。