在职期间被调岗降薪，仲裁时效是多久？

员工被调岗降薪后，一年内可提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年。若未及时申请，可能丧失法律保护的权益，导致无法有效维权。请尽快准备书面仲裁申请，提交至劳动争议仲裁委员会。
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对调岗降薪，常见的处理方式是申请劳动仲裁或寻求和解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可选择在一年内提起劳动仲裁，或者与雇主进行沟通寻求和解。选择方式时，请考虑实际情况和证据充分性，若沟通无果或证据确凿，建议直接提起劳动仲裁。
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被调岗降薪后，应尽快采取行动。具体操作：1.尝试与雇主沟通，了解调岗降薪原因，寻求和解；2.若沟通无果，收集相关证据，如工资单、调岗通知等；3.提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会，注意时效为一年。