没有签劳动合同被扣工资，有哪些解决办法？

没签劳动合同被扣工资，可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，未签合同需付双倍工资，扣工资违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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没签劳动合同被扣工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时，应考虑证据充分性及处理效率，劳动仲裁适用于争议较大情况，投诉则适用于快速解决。
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没签合同被扣工资，应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.申请劳动仲裁，提交证据，要求支付工资及双倍赔偿；3.或向劳动监察部门投诉，说明情况，请求调查处理。