公司能否因员工打架而开除他们？

公司能否开除打架员工需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若打架发生在工作范围内且情节严重，开除可能合法；反之，则可能违法并需赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。
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处理员工打架常见方式有开除、调解或警告等。选择时需考虑打架地点、原因及伤害程度。若情节轻微且非工作场所，优先考虑调解或警告；若情节严重且影响工作秩序，开除可能是合理选择。
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员工打架处理方式多样。具体操作：1.若打架轻微且非工作场所，可先进行调解，并给予口头或书面警告；2.若打架发生在工作场所或造成较严重后果，应依据公司规章制度进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除等；3.在任何情况下，都需确保处理过程合法合规，避免构成违法解除劳动关系。