员工退休社会保障不足15年怎么办

员工退休社保不足15年，可依法选择补救措施。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工达到法定退休年龄时，若社保累计缴费年限不足15年，则无法按月领取养老金。此时，员工可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。若选择不继续缴费，则可申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户存储余额，但将不再享受基本社保待遇。提醒：若员工对此情况未采取任何补救措施，导致退休后无法享受养老金等社保待遇，问题将比较严重。建议及时咨询专业人士，了解并选择适合的补救方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 继续缴费至满15年：员工可在达到退休年龄后，选择继续工作并缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。此方式需员工承担一定的经济压力，但未来可获得的养老金待遇相对较高。2. 转入其他养老保险：员工可选择将职工养老保险转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。此方式需按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，可能待遇较低但经济压力较小。员工需前往当地社保局办理相关手续。3. 申请终止养老保险关系：若员工认为继续缴费或转入其他养老保险均不合适，可选择申请终止养老保险关系。员工需书面申请并经社保经办机构确认后，终止企业职工基本养老保险关系，并一次性领取个人账户存储余额。但请注意，此方式将导致员工退休后无法享受养老金等社保待遇。员工在选择处理方式时，应充分了解各种方式的优缺点，并结合自身实际情况和需求进行选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工退休社保不足15年的处理方式主要有三种：一是继续缴费至满15年；二是转入其他养老保险；三是申请终止养老保险关系。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求进行选择。若经济条件允许且希望未来获得较高的养老金待遇，可选择继续缴费。若经济条件有限或希望减轻经济压力，可考虑转入其他养老保险。若认为继续缴费或转入其他养老保险均不合适，可选择申请终止养老保险关系，但需注意将不再享受基本社保待遇。