实习生在实习期间签劳动合同有什么影响？

实习生签劳动合同会明确双方权利义务，保障实习生权益。分析：从法律角度看，签订劳动合同意味着实习生与用人单位之间建立了正式的劳动关系。这有助于明确双方在实习期间的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等方面的权利和义务，从而避免潜在的纠纷。同时，劳动合同也能为实习生提供一定的劳动保障，如工作安全保障、社会保险等，若用人单位违反合同约定，实习生可依法维权。提醒：若实习生在实习期间遭遇用人单位的严重违约行为，如拖欠工资、超时加班等，且沟通无果，这表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作如下：1.协商：实习生可先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。2.仲裁：若协商无果，实习生可向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，实习生需遵守裁决结果。3.诉讼：若实习生对仲裁结果不满，或仲裁委员会不予受理，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，实习生需充分准备证据材料，并依法参与庭审活动。法院将依法作出判决，实习生需严格执行判决结果。请注意，在采取任何处理方式前，实习生都应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度，实习生签劳动合同后，若遇到权益受损的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。选择处理方式时，实习生应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼具有法律约束力，但也需要投入更多的时间和精力。