生育险报销后单位扣除了基本薪资

用户可能进一步想问的是：单位是否有权在生育险报销后扣除员工的基本薪资？从法律角度看，单位通常无权因生育险报销而扣除员工的基本薪资，因为生育险是国家为保障女职工生育期间的基本生活需要而设立的，与员工的基本薪资无关。
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在正常情况下，单位无权扣除生育期间员工的基本薪资。若单位违法扣除，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼要求补发。但在特殊情况下，如员工生育期间未履行请假手续或存在其他违纪行为，单位可按规章制度处理，但应与生育险报销无关。
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若扣除的是生育津贴，单位需确保扣除行为符合法律法规。在不同情况下，若生育津贴高于员工原薪资，单位无权扣除；若低于，单位可补足差额但无权额外扣除。员工应了解自身权益，遇到违法扣除时可选择劳动仲裁或法律途径维权。