未签劳动合同，是否包括提成部分？

未签劳动合同，双倍工资通常包括提成。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付双倍工资，此工资应理解为劳动者的全部报酬，含提成。不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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未签合同双倍工资含提成。处理：1.尽快与劳动者补签劳动合同，并支付双倍工资差额，含提成部分；2.若劳动者提起劳动仲裁，积极应诉，提供已支付工资证明；3.加强内部管理，确保劳动合同及时签订，避免类似情况发生。
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未签劳动合同双倍工资问题，常见处理为与劳动者协商补签并支付双倍工资，或面临劳动仲裁。选择处理方式需考虑劳动者意愿、企业影响及法律风险，优先协商解决以避免纠纷升级。