孕期劳动合同到期不续签会面临什么？

孕期劳动合同到期应顺延，不续签违法。依据《劳动合同法》，公司不续签需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致孕妇权益受损，面临经济和生活双重压力。
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孕期合同到期应顺延。操作如下：1.与公司沟通续签事宜；2.若公司拒绝，书面提出继续履行要求；3.如公司仍不续签，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿金；4.保留证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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孕期合同到期常见处理为续签或赔偿。若公司违法不续签，职工可选择要求继续履行合同或索赔。选择时需考虑个人意愿及公司实际情况。