工伤找哪个部门解决最快拿到赔偿

工伤赔偿找人力资源和社会保障局最快拿到赔偿。首先需向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，法律依据为《工伤保险条例》相关规定。公司应在事故发生后一个月内申报，逾期工伤职工或其近亲属可在一年内提出。未及时申报可能影响工伤赔偿的及时性，甚至导致权益受损。《工伤保险条例》确保了工伤认定的法定流程与赔偿依据。
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处理工伤问题，常见方式包括申请工伤认定与劳动能力鉴定。先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》；伤情稳定后，若影响劳动能力，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据《劳动能力鉴定暂行条例》。选择处理方式时，需根据伤情进展与劳动能力受影响程度，适时进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确保合法权益得到保障。
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工伤处理分三步。先申请工伤认定，再视情况申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级获补偿。无劳动合同证据时，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，依据《劳动争议调解仲裁法》，之后再进行工伤认定。补偿包括医疗费、一次性伤残就业医疗补助金、停工留薪期工资等，具体依据《工伤保险条例》执行。