工伤后私了，协议能否证实我与雇主之间的劳动

工伤私了协议不能直接证实劳动关系，但可作为证据之一。根据《劳动合同法》等，劳动关系需综合多种证据认定，私了协议只是其中一环。若协议存在瑕疵或未履行，可能影响工伤赔偿权益，甚至导致无法获得应有赔偿。
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处理工伤私了协议证实劳动关系问题，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑协议有效性、双方意愿及证据充分性。若协议存疑或对方不履行，建议优先申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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工伤私了协议需慎对。1.若协议有效且双方履行，可作为劳动关系辅助证据。2.若协议存疑（如欺诈、胁迫），应收集其他证据（如工资单、工作证），申请劳动仲裁确认劳动关系。3.协议未履行或赔偿不公，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿，并确认劳动关系。